Catalogue Search | MBRL
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
{{itemTitle}}
22
نتائج ل
"الخفاجي، نعمة عباس خضير مؤلف"
صنف حسب:
الإدارة الاستراتيجية : المداخل والمفاهيم والعمليات
يتحدث الكتاب عن الإدارة الاستراتيجية حيث تجلى مهمة هذا المؤلف في محاولة تأطير بناء نظري لعلم الإدارة الإستراتيجية عبر أسس شتى لكنها مترابطة يتمم بعضها الآخر وتستطيع إدارة المنظمة الاسترشاد بها عند اتخاذ قرارتها الأساسية أو القيام بتخطيط بعيد الأمد وتكوين محفظة استراتيجية وممارسة ما أطلق عليها الرقابة الاستراتيجية وهي تمثل بمجموعها عملية الإدارة الاستراتيجية.
Book
نظرية الإدارة : \تفكير تأملي\
جذب التأمل في نظرية الإدارة غاية مفكريها لقرون امتدت بالتوازي والتوازن مع مسارات الفكر والحضارة الإنسانية. شكل إختيار التفكير التأملي، أسلوبا لقراءة أفكار، ومفاهيم وإفتراضات أسهمت في صياغة نظرية، وتعديلا ورفضا بصورة كلية أو جزئية الإدارة بنماذج أولية خضعت للإختبار، والتحقق والتثبت قبولا تتركز المحاولة في إستكشاف مدى حقيقة وجود جذور لنظرية الإدارة ومدى قدرتها على بناء معرفة تتسم بالأصالة والتجديد، تحمل روح الماضي وبراجماتية الحاضر ورمزية المستقبل.
Book
استراتيجيات التدريب والتطوير وفق المنظور البيئي والتنظيمي
توالت الدراسات والبحوث التى تهدف إلى تشخيص تأثيرات إبعاد وخصائص البيئة في المنظمات ومكوناتها وأنشطتها وعلى نحو كلي أو جزئي ومن بين تلك الخصائص التى نالت اهتماما متزايدا في دراسة المنظمات خاصية التغير البيئي.
Book
استراتيجية التمكين التنظيمي لتعزيز فاعلية عمليات إدارة المعرفة
إن تبني المنظمات الاستراتيجية التمكين التنظيمي ينطلق من إيمانها بأن موظفيها هم الثروة والأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية والتطوير لقدراتهم، وسوف يولد هذا الكثير من المنافع للمنظمة، بحيث أن بناء قدرات الموظفين وتطويرها وتوجيهها نحو تحقيق أهداف المنظمة في جو من الثقة، والتعاون وهيكلية قائمة على فرق العمل لهو الضامن لولوج المنظمة العقد القادم بكل جاهزية واقتدار. تسعى هذه الدراسة التي بين أيدينا إلى إيضاح أثر إستراتيجية التمكين التنظيمي على فاعلية عمليات إدارة المعرفة في البنوك التجارية الأردنية، وتقديم الدليل النظري والإحصائي لهذا الأثر، ومحاولة إيضاح طبيعة وشكل وقوة علاقة الأثر بين متغيرات الدراسة، كما تبرز الدراسة أهمية التمكين كإستراتيجية تنظيمية ودوره في تنمية الموارد البشرية وتحسين كفاءة المنظمة وإستجابتها لمتطلبات الزبائن وتحقيق الولاء للمنظمة والرضى للموظفين ومشاعر التملك، بالإضافة لضرورة إبراز فاعلية عمليات إدارة المعرفة لتحقيق فوائد إكتساب، وتحول ومشاركة، وتطبيق، وحماية المعرفة وخزنها لتصبح أصولا منظمية ذات قيمة، ما من شأنه رفع مستويات الأداء والتنافسية للمنظمة، وحيث أنه لا تتوفر دراسات سابقة تظهر تفاعل المتغيرين مع بعضهما البعض وطبيعة الأثر وقوته وإتجاهه بينهما، فإن هدف الدراسة هو محاولة إيضاح هذا الأثر بين المتغيرين، وهنا تتجلى إضافة هذه الدراسة. أما أهمية الدراسة في الجانب التطبيقي فمن المتوقع أن تساهم في رفع مستوى الوعي المديرين والمشرفين في قطاع المصارف التجارية والمنظمات عامة لإعداد وتنفيذ استراتيجية التمكين التنظيمي بقصد رفع مستوى فاعلية عمليات إدارة المعرفة، بالإضافة إلى الإهتمام باستراتيجية التمكين التنظيمي بما تحمله من أبعاد، وخيارات ونتائج كاستراتيجية من شأنها تقديم الكثير للمنظمات وتحسين أدائها وقدراتها التنافسية، وزيادة القدرة على الاستجابة واتخاذ القرار بما يتلائم مع تسارع بيئة الأعمال وتطلبها سرعة الإستجابة-عوضا عن الروتين، والتباطؤ والهرمية التقليدية-التي تتعارض مع تحقيق ذلك.
Book
الميزة التنافسية وفق منظور استراتيجيات التغيير التنظيمي
يتناول كتاب (الميزة التنافسية وفق منظور استراتيجيات التغيير التنظيمي) والذي قام بتأليفه (عز الدين علي سويسي) وهو من إصدار (دار الأيام للنشر والتوزيع) في حوالي (205) صفحة من القطع المتوسط موضوع (التغير الإداري، التنفيذيون، تدريب) مستعرضا المحتويات التالية : الإطار العام للدراسة، الإطار النظري والدراسات ذات الصلة، الطريقة والإجراءات، عرض النتائج واختيار الفرضيات، مناقشة النتائج والتوصيات.
Book